Notre modèle et notre croissance, notre offre Talent Program, nos plus de 300 clients : notre environnement unique est fait d’opportunités de carrière uniques. Osez l’expérience.
Il n'y a aucune offre disponible pour le moment.
Ne passez pas à côté d'une opportunité de carrière et consultez nos offres dans les autres onglets
Les étapes de notre rencontre
Des échanges, pas de mauvaise réponse, pas de mauvaise surprise, juste une rencontre pour voir si nos référentiels se rencontrent.
Notre pack RH
Performance & Plaisir
Être bon - Tout ce dont vous avez besoin pour être bons dans le job. Des outils et des processus métiers, des formations-terrains et un accès libre à l'expertise collective F:S, un équipement et des technologies au top.
Être bien - Vous avez envie de vous sentir bien au travail. Nous aussi. Un espace détente dans chaque agence, et des agences confortables, ouvertes, où la lumière, les gens, l'information, et la bonne humeur circulent.
Être reconnu - Ça commence par dire merci, et ça s'agrémente : de vrais échanges managériaux, un intéressement aux résultats, du variable SMART et adaptable, des tips en tous genres, et même un compte premium Spotify pour chaque membre de l'équipe !
Prendre du plaisir ensemble - Nous avons plusieurs fois par jour l'occasion de prendre du plaisir ensemble : au petit déjeuner F:S quotidien, autour de la cible de fléchettes, pour les anniversaires, au Noël F:S, à nos événements clients, à notre séminaire annuel, ...
Notre culture d'entreprise
Nous avons la culture de l'action
Les choses changent, progressent, se transforment par l'action. Parce que nous sommes convaincus que la valeur réside dans l'action, nous cultivons les conditions qui la permettent : l'accès à l'information, qui donne le pouvoir d'agir, l'optimisme, qui donne le pouvoir d'y croire, et l'enthousiasme, qui donne le pouvoir de bouger. Nous sommes toujours en mouvement.
Pour rester en mouvement, il faut des moteurs. Nos moteurs, ce sont nos valeurs. L'audace, pour oser faire. La bienveillance, pour avoir le droit de se tromper et d'apprendre. L'engagement pour faire bien et durer. Le partage, pour faire faire et faire ensemble. Nous veillons à ce que notre carburant, notre énergie, alimentent ces moteurs au quotidien.
L'action a un sens et un résultat. Et diriger l'action, c'est savoir pour quoi on agit, et pour qui : pour soi (se développer personnellement), pour l'autre (manager et aider vraiment), pour tous (car c'est en commun que l'on fait des choses hors du commun). C'est notre définition de la coopération, et c'est la culture de Fonction:Support.
Lola, Project Manager chez Fonction:Support
Être Project Manager chez F:S, c'est une expérience unique ! Mon quotidien : contribuer à des projets stratégiques en interne et chez nos clients de tous secteurs, et partager des moments de vie avec un vrai collectif ayant une ambition pour un super projet d'entreprise ! Ça booste mon expérience, je prends du plaisir, et je grandis chaque jour. C'est le meilleur choix que j'ai pu faire pour moi et ma carrière !
Étienne, Project Manager & Talent Maker chez Fonction:Support
Project Manager, c'est une aventure, que je vis à fond depuis 3 ans ! Entré avec ma casquette RH, j'ai maintenant dans mon chapeau une vraie expertise métier, et toute une panoplie de soft skills que je déploie dans des projets stratégiques pour nos clients, et en interne pour F:S dans ma fonction de manager de talents. Une aventure avec des guides : des valeurs qui vivent, au quotidien, dans le management et dans une équipe au top !
Un job unique
Project Manager
Nous avons créé un job génial, au cœur de la création de valeur Fonction:Support. Project Manager, c'est un emploi qui ouvre les possibilités de carrière, c'est un vrai poste cadre à vocation stratégique où l'on a un cadre et où l'on met du cadre, et c'est un quotidien sans routine où les jours ne se ressemblent pas. Du multi-projets pour nos clients, de la startup au grand compte, et en interne en soutien direct de notre projet d'entreprise, au sein d'une équipe exaltée ! Vous mettez le pied sur un accélérateur d'expérience et de carrière.
Nos carrières
Voici notre constellation
Être Project Manager, c'est être explorateur, et c'est le point de départ d'une aventure qui ouvre des horizons : expertise, management, business development, dans une agence ou dans une autre... À vous de choisir où vous voulez briller : vous prenez les commandes, nous copilotons votre trajectoire. Prêt au décollage ?
FAQ
Une question ?
Nous aimons les questions. Et il n'y a pas de question bête, surtout quand il s'agit de changer de vie ! Votre réponse n'est pas ici ? Faites-nous signe.
Je ne trouve pas (encore) l'offre de mes rêves, mais j'ai quand même très envie de vous rejoindre ! Je peux candidater spontanément ?
Nous sommes ravis de votre enthousiasme pour Fonction:Support 😉 . Pour candidater spontanément, vous pouvez écrire à recrutement@fonction-support.fr en joignant un CV. Ce ne sera peut-être pas pour tout de suite, mais nous aurons sans doute l'occasion d'échanger très prochainement sur une opportunité !
Je peux candidater sur plusieurs offres ? Difficile de n'en choisir qu'une... !
Comme on vous comprend ! Vous êtes libre de postuler sur toutes les offres qui vous ont tapé dans l’œil, notre et votre démarche décidera de la suite ! Fonction:Support ne travaillant pas sur les techniques de clonage, il vous faudra néanmoins choisir à un moment ou à un autre ! 😉
Comment être certain(e) que vous ayez bien reçu ma candidature ? Ça serait bête de se rater...
Parce qu'effectivement, ça serait bête de se rater, nous avons fait les choses bien. Après la saisie du formulaire, un message vous confirme que votre candidature a bien été transmise : c'est le cas, et nous l'avons réceptionnée avec tout le soin qu'elle mérite ! Et pour vous assurer que votre candidature est entre de bonnes mains, nous vous envoyons un accusé de réception par email. Vous voilà rassuré(e) 😉
Je ne suis pas un peu jeune pour être Project Manager ?
Une prestation Fonction:Support, c'est un cahier des charges précisément calibré, un processus de suivi de prestation en lien étroit avec le manager tout au long du projet, plus de 700 projets (méthodologies, supports, livrables, etc.) consultables, l'échange libre avec les autres project managers, une formation terrain orientée soft et hard skills, le tout au sein d'une équipe vivant à fond le projet Fonction:Support. Alors, trop jeune pour ça ? 😉
Mais dites-moi, qu'est-ce que vous faites de mes données personnelles ?
Vous nous transmettez des informations personnelles dans le cadre d'une démarche de recrutement... et nous les utilisons seulement dans le cadre de notre recrutement. C'est aussi simple que ça. Le seul endroit où l'on peut les trouver, c'est au chaud, dans nos dossiers accessibles de nos seuls recruteurs, qui, croyez-nous, sont des gens très consciencieux. Vous souhaitez les modifier ou les supprimer, on les modifie ou on les supprime. En fait, c'est comme vous voulez. Et sinon nous les gardons précieusement pendant 3 ans, conformément au RGPD. Simple. 😉
Il n'y a aucune offre disponible pour le moment.
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Les étapes de notre rencontre
Des échanges, pas de mauvaise réponse, pas de mauvaise surprise, juste une rencontre pour voir si nos référentiels se rencontrent.
Talent Program
Vous intégrez un programme unique
Imaginez un instant ce qui se passe dans la tête d'un dirigeant qui doit investir pour attirer, recruter, intégrer, former, et rendre rapidement performante une nouvelle recrue sur une fonction nouvelle pour lui et sur laquelle tout reste encore à faire, avec le risque et la crainte de se tromper... Vous êtes plutôt content(e) de ne pas être à sa place non ? 😉 . Bien recruter, ce n'est pas qu'une question de CV. Pour ce dirigeant, notre client, nous avons créé un format unique : le Talent Program.
Pensons maintenant à ce qui se passe dans votre tête, candidat(e) qui postule, qui doit s'informer, se mettre à nu (au sens figuré hein), se projeter, se décider à s'engager, se former et être rapidement performant(e) dans un environnement qu'il ne connait pas, avec le risque et la crainte d'avoir fait le mauvais choix... Pas évident non plus n'est-ce pas ? Parce que bien vous recruter, ça ne s'arrête pas à la validation de votre CV, nous avons créé un format unique : le Talent Program.
Dans Talent Program, il y a Talent (ça, c'est vous), et Program (ça c'est plutôt nous 😉 ). Pourquoi est-ce un programme unique ? Parce qu'en plus d'un processus de recrutement transparent et qui est une vraie expérience positive, un talent maker vous accompagne pendant 6 mois dans le développement de vos soft skills et vous apporte un appui technique et méthodologique pour créer avec vous la fonction agile et performante qui sera la vôtre chez notre client. On vous l'a dit, c'est unique.
Talent Program
Ce qui fait la différence
Accéder à des postes à vraie responsabilité
Bénéficier d'un coaching sur mesure
Profiter de formations haut niveau
Développer ses aptitudes cadres
Participer à la création de son poste
Accélérer sa carrière
Talent Program
Un plan en 3D
Notre Talent Program a été pensé en 3 dimensions : en amont, un diagnostic permettant de construire un plan d'actions précis à 6 mois. Ensuite, votre recrutement et votre intégration, menés et guidés par nous et avec notre client. Enfin, le déploiement, durant lequel on vous accompagne à prendre les rennes de la fonction avec la formation et l'expertise de Fonction:Support en appui. Au final, une triple entente, et une triple satisfaction : le client recrute un talent performant, vous intégrez un poste pérenne que vous avez construit, et nous avons la satisfaction d'avoir satisfait notre client.
Talent Program
Un Talent vous raconte
En deux ans, le Talent Program c'est 40 recrutements et 40 expériences hors du commun. On ne va pas vous raconter d'histoire, un talent va vous raconter la sienne...
« Le Talent Program a été une aventure super riche et en très bonne compagnie ! Pendant 6 mois, avec Fonction:Support, j'ai vécu une nouvelle expérience dans laquelle j'ai pleinement participé à la création de mon poste et où j'ai fait le plein de compétences (gestion de projet, création d'outils et design d'information, posture cadre et managériale...). Avec son coaching personnalisé tout au long des 6 mois, Fonction:Support m'a guidée, m'a formée, m'a challengée aussi, ce qui m'a permis de trouver toutes les clés pour réussir dans ma nouvelle fonction ! Dès mon recrutement et jusqu'à la préparation de l'après Talent Program, Fonction:Support a été présente, pour que je prenne en toute confiance un poste génial ! »
Ophélie SerpinetCoordinatrice Achats d'Oriade-Noviale
FAQ
Une question ?
Nous aimons les questions. Et il n'y a pas de question bête, surtout quand il s'agit de changer de vie ! Votre réponse n'est pas ici ? Faites-nous signe.
Je peux candidater sur plusieurs offres ? Difficile de n'en choisir qu'une... !
Comme on vous comprend ! Vous êtes libre de postuler sur toutes les offres qui vous ont tapé dans l’œil, notre et votre démarche décidera de la suite ! Fonction:Support ne travaillant pas sur les techniques de clonage, il vous faudra néanmoins choisir à un moment ou à un autre ! 😉
Comment être certain(e) que vous ayez bien reçu ma candidature ? Ça serait bête de se rater...
Parce qu'effectivement, ça serait bête de se rater, nous avons fait les choses bien. Après la saisie du formulaire, un message vous confirme que votre candidature a bien été transmise : c'est le cas, et nous l'avons réceptionnée avec tout le soin qu'elle mérite ! Et pour vous assurer que votre candidature est entre de bonnes mains, nous vous envoyons un accusé de réception par email. Vous voilà rassuré(e) 😉
Et si ça ne matche pas dans la relation ? Et si je ne suis pas prêt(e) à prendre la fonction au bout des 6 mois ? Et si... ?
Et si tout se passait bien, comme prévu ? 😉 . C'est effectivement le plus probable, car le Talent Program, c'est 6 mois durant lesquels on met justement tout en oeuvre pour que ça marche. Votre recrutement, votre intégration, votre formation, le déploiement du plan d'actions, tout a été pensé et tout est piloté pour créer une relation positive et structurer une fonction performante. Vous êtes sur de bons rails.
Mais dites-moi, qu'est-ce que vous faites de mes données personnelles ?
Vous nous transmettez des informations personnelles dans le cadre d'une démarche de recrutement... et nous les utilisons seulement dans le cadre de notre recrutement. C'est aussi simple que ça. Le seul endroit où l'on peut les trouver, c'est au chaud, dans nos dossiers accessibles de nos seuls recruteurs, qui, croyez-nous, sont des gens très consciencieux. Vous souhaitez les modifier ou les supprimer, on les modifie ou on les supprime. En fait, c'est comme vous voulez. Et sinon nous les gardons précieusement pendant 3 ans, conformément au RGPD. Simple. 😉
Il n'y a aucune offre disponible pour le moment.
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Des échanges, pas de mauvaise réponse, pas de mauvaise surprise, juste une rencontre pour voir si nos référentiels se rencontrent.
Nous recrutons pour nos clients
Vous êtes unique. Notre démarche aussi.
Nos clients nous font confiance. C'est pourquoi ils nous confient des opportunités exclusives sur des postes d'envergure. Notre communauté clients, notre écosystème, notre réseau, tout notre environnement est fait d'entreprises en développement, celles dans lesquelles vous avez envie de travailler. C'est ce que nous vous proposons : un vivier unique de postes stimulants pour votre carrière.
Nous recrutons pour nos clients comme pour nous-mêmes. Nous connaissons nos clients : leurs besoins, leurs attentes, leur projet, leur culture... chaque recrutement est préparé dans le détails, pour qu'il n'y ait pas de mauvaises surprises. En postulant, et jusqu'à votre intégration, notre démarche donne toutes les cartes pour prendre la meilleure des décisions, en toute connaissance de cause.
Vous êtes plus qu'un CV. Dans votre interaction avec nous et notre client, nous veillons à ne rien laisser au hasard : votre parcours, vos aptitudes, vos soft skills, vos moteurs, vos projets... nous échangeons sur tout ce qui permet de décider vraiment. Et ça marche dans les deux sens : nous vous aidons aussi dans votre décision, pour que vous fassiez le meilleur choix pour vous et votre carrière.
Des postes à potentiel
Nous recrutons sur des fonctions stratégiques avec un impact réel sur l'organisation de nos clients
Des opportunités uniques
Notre communauté nous confie des opportunités que vous ne trouverez nulle part ailleurs
Une démarche positive
Notre processus de recrutement est clair, transparent, et sans mauvaise surprise
Prêt(e) à changer de vie ?
Osez l’expérience.