À Noël 🎅 c’est l’occasion de faire le tree ! 🎄
Des sapins ont poussé un peu partout chez F:S = un travail sur des sujets épineux de toutes tailles… ça tombe bien, c’est notre job 😅
Une manière pour les équipes de se mettre au vert juste avant les vacances 🟢

Rendre autonomes nos clients et de leurs équipes pour faire vivre leurs nouvelles organisations, ça a toujours fait partie des projets F:S 👌

Déjà organisme de formation, F:S est désormais certifiée Qualiopi, pour libérer toujours plus les savoirs et les compétences avec des méthodes pédagogiques connectées aux usages ✅

Fonction:Support transforme plus que jamais les entreprises, et les essais avec le FC Grenoble Rugby 🔵🔴

Un partenariat avec bonus offensif, et une 6ème saison en première ligne à talonner ensemble > une autre manière de prendre son pied 🦶😄

F:S était dans la place (du Village by CA Grenoble) pour animer une Master Class plutôt classe ✨ sur Recruter en startup (et ailleurs aussi) en 2021. Les idées discutées 💡💬 :
*les entrepreneurs peuvent shorter le marché de l’emploi
*le sourcing, c’est du webmarketing (canal web + talent hacking)
*le feeling, c’est l’ego et la paresse du recruteur
Rafraîchissant 💦

F:S a été invitée par cette chère Chaire Capital Humain & Innovation de l’IAE de Grenoble pour un Retour d’EXpérience sur 9 pratiques en 9 images et 9 idées-clés 💡🔑 :
> le Test&Learn, car le seul moyen de savoir, c’est de tester
> la récompense de l’erreur comme marqueur de progrès
> le système-projets et les nœuds relationnels/fonctionnels
> l’organisation à géométrie variable selon les besoins/usages
> l’entropie est inévitable = les référentiels collectifs sont indispensables
> les déséquilibres (comme les équilibres) pro-perso se managent
> les savoirs sont morts, vive les émotions et les aptitudes
> les carrières se gèrent en cycles de 3-5 ans, pas à l’ancienneté
> le recrutement sans « algo« , c’est de l’ego (ou de la fainéantise)

En avril, F:S fait toujours mieux avec son Mi:EX ! Un séminaire de mi–exercice comme un (r)évolution, où la victoire a été de récompenser les échecs 👌, où en confinement on a parlé ouverture de territoires 📍, et où tout ce qu’il y avait à savoir c’est qu’il fallait libérer les savoirs 🧠. En bref, un Mi:EX pour faire encore mieux 👍

Le Talent:Program™ s’est mis sur le devant de la scène avec une tribune dans le Journal Du Net 📰. Retrouvez notre article juste ici.

Une nouvelle action pour la facilitation pour tous les décideurs du recrutement et du management de talents. D’ailleurs à ce sujet, vous avez jeté un coup d’œil à notre blog ? 🤓

Fonction:Support, c’est un festival de transformations menées chez ses clients… et c’est aussi le Festival Transfo ! Avec l’événement Comment planter sa boîte en la digitalisant ?, on a parlé Digital:Solutions et comment ne pas planter sa boîte en la digitalisant 👌

Le résumé en 3 messages :
💡 Nous sommes TOUS dans des sociétés du big DATA
💡 Digitaliser, c’est (re)penser l’organisation avec et autour de la technologie
💡 La PME a les moyens de mener une transformation digitale

Le Centre National d’Enseignement à Distance s’est rapproché de Fonction:Support et du Talent:Program™ pour intégrer à ses cours des contenus de notre blog 👨‍🏫

Même à distance, Fonction:Support est toujours plus proche des cadres et managers d’aujourd’hui et de demain 👌